AVENA boucle l’exercice avec un degré de couverture de 112,6% (non-audité) et un rendement de 6,29%.

Son bilan est ainsi porté à environ CHF 3,2 milliards.

Vous les avez élus pour la première fois l’an dernier au Conseil de Fondation, l’organe suprême d’AVENA. Faites connaissance avec les trois nouveaux membres du Conseil, qui ont pris leurs fonctions le 1er janvier 2024. Troisième épisode avec Delphine Saleres-Deney, Directrice Générale chez Garden Center Schilliger. 

>Delphine Saleres-Deney, Directrice Générale, Garden Center Schilliger

Qu’est-ce qui vous a motivée à faire partie du Conseil de Fondation?

Tout d’abord, je tiens à souligner que je suis profondément attachée à l'idée d'assurer aux générations futures un avenir financier stable et sécurisé. Tout ce qui touche à la responsabilité sociale, au développement durable, à l’équité de traitement me passionne. Rejoindre le Conseil de Fondation d'AVENA représente, ainsi, une opportunité de contribuer directement à cette mission. Je mets à disposition mes compétences et mes vingt années d’expérience professionnelle pour aider à la prise de décisions stratégiques pour l'avenir des retraites. J’ai également pu approfondir mes connaissances en matière de prévoyance professionnelle en tant que représentante des employés et des employées dans la caisse de pensions de mon employeur précédent. 

Que faites-vous plus précisément au sein du Conseil?

Outre ma participation aux séances du Conseil, je siège à la commission Marketing et Communication ainsi qu’à la commission Immobilière. En tant que membre du Conseil, je participe notamment à l'élaboration et à la supervision de la politique d'investissement, en veillant à ce qu'elle soit alignée avec les objectifs à long terme de la Fondation. De plus, je suis impliquée dans l'évaluation des risques et des opportunités, ainsi que dans la surveillance de la performance globale des placements de la Fondation. À travers ce rôle, je tiens à représenter les intérêts de l’ensemble des affiliés et des affiliées et de m’assurer d’une équité de traitement pour toutes et tous.

Quels sont les défis qui vous attendent?

Un des principaux défis sera de naviguer dans un environnement d'investissement en constante évolution, en identifiant et en saisissant les opportunités tout en atténuant les risques. Dans ce contexte, je suis particulièrement sensible à la politique adoptée en matière d’investissement responsable et plus précisément à la prise en compte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les placements de la Fondation. Par ailleurs, nous devrons rester vigilants en raison des défis économiques et réglementaires qui nous attendent et qui pourraient affecter la stabilité financière d’AVENA. Je citerai un exemple: l’immobilier. Nous devons nous assurer que notre parc d’immeubles réponde à nos engagements en matière de durabilité, qu’il soit en adéquation avec une législation qui bouge.

Comment voyez-vous AVENA dans dix ans?

Dans dix ans, je vois AVENA comme un leader du secteur des caisses de pensions. Comme une fondation reconnue pour la gestion prudente et innovante de ses investissements, ainsi que pour sa solide performance financière. D’où l’importance de déployer aujourd’hui une stratégie en matière d’investissement responsable afin d’assurer le futur des retraités et des retraitées de demain. Je suis, par ailleurs, convaincue que nous aurons continué d’élargir notre sphère d’influence et notre impact, en offrant des solutions de retraite de qualité à un nombre croissant de bénéficiaires.

Un engagement qui confirme non seulement le besoin d’informations autour du système suisse de retraite, mais aussi l’intérêt pour la planification de sa prévoyance.

Les trois soirées d’information organisée pour la troisième année consécutive par AVENA ont réuni plus de 250 personnes en présence et en ligne, au cours de l’automne 2024. Nouveauté de l’automne 2024: elles offraient trois formules différentes. La première, «Toutes vos questions sur votre prévoyance professionnelle», a été proposée pour la première fois dans une formule mixte (sur place et en ligne). Avec près 120 questions, la démarche a été un succès. Quelques jours plus tard, «Le b.a-ba pour optimiser votre prévoyance professionnelle» a été proposée, également pour la première fois, dans une version 100% numérique et germanophone, une innovation qui a trouvé son public. Enfin, à Lausanne et en français, «Tout savoir sur votre retraite» a réuni physiquement plusieurs générations d’assurés et d’assurées de tout le canton.

Les spécificités d’AVENA

Quelques questions témoignent du besoin d’informations générales sur le fonctionnement du système de retraite. Quand peut-on partir en préretraite? Quelles démarches effectuer si je pars à la retraite dans cinq ans? D’où vient le calcul du taux de conversion, jusqu’où peut-il baisser? Quel salaire de référence sera utilisé pour le calcul de ma rente AVS si je change d’employeur un an avant ma retraite? Beaucoup portent aussi sur les spécificités d’AVENA Fondation BCV 2epilier. L’occasion pour l’institution de rappeler les avantages, dont bénéficient les assurés et les assurées. Des exemples? L’impossibilité statutaire pour la fondation de diminuer rapidement le taux de conversion. Ou encore le fait que, en cas de décès, le remboursement des rachats effectués, des avoirs de prévoyances cumulés, ou le solde d’un capital épargné soit effectué en faveur des ayants droit.

Des situations hybrides

Les sollicitations du public témoignent aussi des situations de retraite  hybrides aujourd’hui vécues ou recherchées. Puis-je prendre ma retraite et continuer à travailler? Dans quel canton est-il fiscalement intéressant de sécuriser mes avoirs de retraite si je souhaite la vivre à l’étranger? Puis-je arrêter mon activité professionnelle à 55 ans? Le budget de ma retraite est-il identique à 66 et 86 ans? Autant de questions qui confirment que, aujourd’hui, le choix de garder une activité professionnelle à la retraite est courant. Tout comme celui de ne pas quitter la vie active du jour au lendemain, par intérêt financier ou pour maintenir un lien social.

Multiples formes de rachats

Ces besoins et situations toujours plus complexes se sont aussi reflétés dans les interrogations — très nombreuses — au sujet des rachats, plus correctement désignés par le terme de versement volontaire dans la caisse de pensions. Jusqu’à quel âge effectuer un rachat? Comment faire des rachats lorsqu’on cumule plusieurs emplois indépendants? Comment simuler les rachats possibles? Les présentations de Francis Bouvier, directeur d’AVENA, et d’Olivier Reymond, spécialiste en prévoyance à la BCV, ont procuré aux participantes et aux participants des explications générales et structurantes. Elles ont également fourni des outils et des conseils pour développer des réflexes précieux: savoir lire son certificat de prévoyance, penser à élaborer un budget, garder en tête certains délais, échelonner et étaler ses différentes prestations de prévoyance, etc.

Interactivité

«N’hésitez pas à sortir votre portable!» Les soirées d’AVENA sont marquées du sceau de l’interactivité. Les assurés et les assurées peuvent poser leurs questions anonymement, et répondre en direct à de courts sondages, comme «combien d’entre vous ont déjà réalisé un budget de prévoyance?». Une manière de réaliser que si les situations individuelles sont spécifiques, les interrogations et les indécisions sont largement partagées. D’où l’utilité de ces soirées, qui permettent de cerner les paramètres à prendre en compte. Et qui seront rééditées en 2025. 

En savoir plus

Les replays et les présentations sont à votre disposition ainsi qu'une sélection de questions des assurés de la Fondation, sur les liens suivants:

• Toutes vos questions sur votre prévoyance professionnelle - 05.11.2024 | Avena Fondation BCV 2e pilier
• Ihre berufliche Vorsorge im Fokus - 07.11.2024 | Avena Fondation BCV 2e pilier (disponible en allemand uniquement)
• Tout savoir sur votre retraite - 03.12.2024 | Avena Fondation BCV 2e pilier

Où en est-on? Afin de pouvoir se positionner au mieux pour l’avenir, le Conseil de fondation d’AVENA a décidé, en 2022, d’évaluer son portefeuille sous l’angle de l’investissement responsable. L’analyse des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) des placements de la fondation figure dans un rapport de l’expert indépendant Conser. Son constat: le portefeuille d’AVENA obtient une note supérieure à la référence du secteur (benchmark), soit A- contre B, les notes s’étendant de D (faible) à A+ (très bon).

L’analyse repose sur une méthodologie d’évaluation qui permet de comparer différents portefeuilles (ESG Consensus®). Elle présente une vue d’ensemble de la durabilité d’un portefeuille, comme le précise Conser. «Tous les sous-jacents sont évalués et la note finale illustre la durabilité moyenne du portefeuille. Les expositions aux controverses majeures, aux secteurs sensibles, et au changement climatique sont également évaluées». Dans le cas du portefeuille d’AVENA, Conser précise que seules les actions et les obligations ont fait l’objet de l’analyse, soit environ 2/3 du portefeuille. Le rapport a ainsi attribué une note finale de A pour l’ensemble de la partie obligataire et de A- pour les actions. Quant à l’immobilier direct, il est en cours d’analyse par un autre expert, le spécialiste immobilier, SignaTerre.

Dans son rapport, Conser souligne par ailleurs que le portefeuille d’AVENA respecte davantage que le benchmark les normes internationales en matière de corruption, d’atteintes à l’environnement ou aux droits humains, etc. Une remarque qui s’étend aux secteurs à controverse, comme l’alcool, les OGM, le nucléaire, la pornographie, etc. La mesure de l’impact du portefeuille sur le climat permet de mettre en évidence le fait qu’AVENA est moins exposée aux combustibles fossiles que la référence. Ce qui lui permet d’afficher une exposition au CO₂ (rapport entre les émissions et les revenus des secteurs et des plus gros émetteurs de CO₂ du portefeuille) inférieure de 12%.

Ces notes «sont le résultat des discussions fructueuses entre le Conseil de fondation d’AVENA et le gestionnaire de fortune, la BCV», souligne le directeur d’AVENA, Francis Bouvier. De bon augure pour les prochaines étapes. «Les détails du rapport serviront de base pour la stratégie à long terme en matière de durabilité et sa mesure».

AVENA est, en effet, appelée à se doter d’une charte en matière de durabilité et remplira dès cette année, comme le recommande la faîtière des caisses de pensions suisse, l’ASIP, un rapport de durabilité.

Mesdames, Messieurs,

Le 21 septembre 2023 a eu lieu le dépouillement des résultats des votations pour le renouvellement du Conseil.

Nous avons le plaisir de vous communiquer ci-dessous les personnes élues au Conseil de fondation d'AVENA pour la législature 2024-2028:

Représentants des employeurs

	Dominique Blanchard VCT Vector Gestion SA Directeur
	Giovanni Chiusano Fiduciaire Fidinter SA  Administrateur-directeur
	Yvan Henzer Libra Law SA Administrateur
	Alexandre Pahud  Fondation Michel Torche  Secrétaire Général
	François Pugliese ELITE SA CEO
	Catherine Vogt  Hesperia SA CEO

Représentants des employé(e)s

	Bruno Chappuis Union Européenne de Radio-Télévision Senior Sports Rights Manager
	Cosette Hausammann Protocol SA  Responsable Finance et Admin.
	Claudine Eveline Imhof Proactif ouvertures Formation Sàrl Co-responsable des formations digitales
	Claude Rey FidAlp Audit SA   Agent Fiduciaire Brevet Fédéral
	Sylvain Rochat Hervest Fiduciaire SA  Directeur - Expert fiscal diplômé
	Delphine Saleres-Deney Garden Center Schilliger SA Directrice Administration et Finance

Le nouveau conseil de Fondation a été présenté lors de la Biennale qui s'est tenue le mercredi 4 octobre 2023 au Musée Olympique à Lausanne.

Nous souhaitons plein succès à la nouvelle équipe pour la nouvelle législature.

Le monde du travail change, mais qu'en est-il de votre prévoyance? Face aux nouvelles réalités du marché, la rédaction de PME Magazine et AVENA organisent conjointement 3 rendez-vous gratuits consacrés à la prévoyance professionnelle du côté de l’employeur.

L’occasion de découvrir les dernières actualités, des conseils d’experts et des témoignages d’entrepreneurs.
Découvrez le programme détaillé de nos 3 Matinales 

Matinale Neuchâtel
Avec Damien Aubert, Directeur des Ressources Humaines chez FELCO SA
Mercredi 4 mars 2026, 07h30,
à l'hôtel Beaulac, Neuchâtel

Matinale Fribourg
Avec Lauraine Ebener, Directrice Ressources humaines du Groupe E 
Mardi 10 mars 2026, 07h30,
à la Safe Gallery, BCF, Fribourg

Matinale Delémont
Avec Nicola Thibaudeau, Vice-présidente du Conseil d’administration de la Banque Cantonale du Jura
Vendredi 13 mars 2026, 07h30,
à la BCJ à Delémont

Au plaisir de vous rencontrer!

Courant novembre, AVENA a conçu une vidéo et deux soirées pour informer ses assurés et ses assurées sur la prévoyance professionnelle et la retraite en général. Comme chaque année, à distance ou en direct, les questions ont fusé.

Selon une récente étude de la Haute École de Lucerne, seul un participant sur 100 a pu répondre correctement à dix questions sur la prévoyance suisse, a relevé Valère Gogniat, animateur des deux soirées spéciales qu’AVENA a organisées pour ses assurés et ses assurées. Autant dire que le sujet est ardu pour tout le monde, et que toutes les questions sont légitimes. Les experts d’AVENA ont creusé des aspects très techniques et balayé des notions plus courantes: comment fonctionne une caisse de pensions? Quelle différence entre le salaire courant et le salaire assuré? Qu’est-ce que la déduction de coordination? Comment connaître mon avoir de retraite? Qu’est-ce que le capital-retraite? Entre autres questions posées lors de «Tout savoir sur votre retraite» et «Tout savoir sur votre deuxième pilier», les deux conférences organisées en ligne, en présentiel et en vidéo. 

L’interrogation la plus fréquente concerne les modalités de retrait de ses avoirs LPP: «faut-il prendre la rente ou le capital?», au moment de sa retraite. Comme souvent en matière de prévoyance, «il n’y a pas de réponse unique. Ce choix est éminemment individuel et dépend de chaque contexte de vie», a insisté Christian Caperos, membre de la direction d’AVENA. Il a résumé les avantages et les inconvénients de chaque situation, à retrouver dans ce tableau en ligne (p.9 et 10). Dans les deux cas, l’aspect fiscal est non négligeable: la rente est imposée à 100%, le capital est, lui, taxé sur la fortune. Francis Bouvier, directeur d’AVENA, a pointé des critères cruciaux à identifier pour ce choix capital: «la santé, qui joue un rôle essentiel, la famille, le train de vie, la capacité à savoir élaborer un budget, la fiscalité, l’habitude de gérer un capital, etc.» À noter que les formules mixtes, mêlant capital et rente sont aussi possibles – et doivent être élaborées sur-mesure.

L’épineuse question des rachats
En ligne ou en salle, de nombreuses interrogations ont concerné les rachats, soit les versements volontaires que chacune ou chacun peut effectuer dans sa propre caisse de pensions, pour combler ses lacunes de prévoyance. Ces manques sont aujourd’hui courants, parce que les carrières professionnelles sont loin d’être aussi linéaires que par le passé, interrompues par des années sabbatiques, des congés parentaux, des diminutions de temps de travail ou des périodes d’inactivité. Tout rachat améliore les avoirs de prévoyance et donc les prestations assurées. Il est aussi intéressant, a souligné Christian Caperos, car il est déductible fiscalement. Et de rappeler que les avoirs de prévoyance sont rémunérés selon le taux d’intérêt fixé chaque année par le Conseil de fondation. À noter que, en cas de décès, AVENA – ce qui n’est pas le cas de toutes les caisses de pensions – restitue intégralement le montant de chaque rachat aux ayants droit. 

Le rachat comporte donc des atouts indéniables, mais ses modalités restent bien spécifiques comme l’ont expliqué les experts d’AVENA. S’il peut être effectué à n’importe quel moment avant la date effective du départ en retraite, il ne peut pas être reversé sous forme de capital dans un délai de trois ans. Il est donc recommandé de l’effectuer trois ans avant son départ en retraite si l’on est décidé à retirer son avoir sous forme de capital. On ne peut pas non plus utiliser l’argent cotisé dans son troisième pilier (déjà défiscalisé) pour effectuer un rachat dans son 2e pilier. 

En revanche, à partir de 2026, des rachats dans le troisième pilier seront possibles, selon des modalités ici aussi très spécifiques. «Il s’agira, à terme, de pouvoir rattraper des cotisations non payées sur les dix années précédentes. Pour 2026, cela ne s’appliquera que sur l’année 2025 et restera donc assez limitatif», a tempéré Christian Caperos.

Le troisième pilier, ressource non négligeable
Que faire si tous les rachats possibles ont été effectués dans le cadre de son 2e pilier? «Discuter avec son employeur pour augmenter son plan de prévoyance, négocier une augmentation de salaire… Ou investir dans la prévoyance privée», a rappelé le spécialiste d’AVENA. De nombreuses questions ont d’ailleurs surgi sur le 3e pilier du système de prévoyance suisse.

Combien peut-on détenir de 3e piliers, bancaires ou assurantiels? «Certains cantons en acceptent au maximum deux, dans le canton de Vaud, on peut aller jusqu’à trois, voire cinq», estime Olivier Reymond, spécialiste en prévoyance à la BCV, expert invité lors de la soirée organisée au MCBA. IL précise aussi que cette question dépend de «l’historique» des relations que l’on a pu avoir avec l’administration fiscale. Il est intéressant de noter que, notamment lors du live chat, des questions ont été posées sur la situation des frontaliers, mais aussi par des personnes souhaitant quitter la Suisse pour leur retraite. 

Les délais, utiles pour anticiper
Enfin, les délais jouent un rôle important en matière de prévoyance, et ils sont souvent méconnus. Les deux soirées d’AVENA ont été l’occasion d’en rappeler quelques-uns. Ainsi, il faut avoir 58 ans révolus pour percevoir sa première rente de retraite. Si l’activité professionnelle s’arrête avant, les cotisations aussi, et les avoirs sont placés sur un compte de libre passage. Des économies peuvent alors être nécessaires pour assurer le revenu souhaité.

Un compte de 3e pilier peut être ouvert à tout moment tant que des revenus provenant d’une activité lucrative sont perçus et que des cotisations AVS sont versées. Mais cela ne vaut que jusqu’à 70 ans.

Pour anticiper ces délais et ainsi préparer au mieux sa retraite, les experts d’AVENA ont donné quelques repères: dès 40 ans, vérifier sa couverture en cas d’invalidité, de décès, préparer le remboursement de son logement dans les 10 à 15 ans – si une partie du 2e pilier a été prélevée pour des besoins immobiliers –, cotiser, si l’on peut, sur un ou des 3e piliers liés (dits 3a). Dès 50 ans, entamer sa planification retraite, effectuer le maximum de rachats possibles dans sa caisse de pensions, décider de rester ou non dans son logement. À partir de 60 ans: se préparer à tout moment à partir en retraite, car, en raison de soucis de santé ou d’impératifs économiques, le jour exact du changement de statut n’est pas toujours un choix entièrement maîtrisé et planifié!

Vous voulez en savoir davantage? Vous pouvez trouver les informations en vidéo, dans un résumé de trente minutes, Le b.a-ba de la prévoyance. Olivier Reymond, spécialiste en prévoyance à la BCV et Nicolas Colozier, actuaire d’AVENA, reviennent sur ces questions ainsi que sur les perspectives plus générales d’évolution du régime de retraite suisse et ses défis. Une préoccupation qui nous concerne toutes et tous.

En savoir plus
Les replays et les présentations sont à votre disposition sur les liens suivants:

• Le b.a.-ba de la prévoyance - vidéo explicative qui récapitule tout ce que vous devez savoir sur le 2e pilier
• Présentation «Tout savoir sur votre retraite»
• Vidéo de notre live chat «Toutes vos questions sur le 2e pilier»
   

Pour l’année 2025, le Conseil de Fondation a décidé de rémunérer l’entier des capitaux d’épargne à hauteur de 2,75%, portant le taux de couverture estimé à 112,6%.

Les assurées et assurés d’AVENA bénéficient d’une rémunération nettement supérieure au taux minimal légal (1,25%), permettant ainsi d’améliorer leurs avoirs de prévoyance.

L’intérêt annuel versé par la Fondation contribue activement aux actions mises en place par AVENA pour renforcer et pérenniser son activité.

Le Conseil de Fondation est unanimement convaincu que cette stratégie permet d’obtenir de meilleurs résultats à long terme et assurant la pérennité de la Fondation.

L’équipe d’AVENA reste à votre disposition pour tout complément d’information (https://www.lpp-avena.ch/fr/contact).

Nous vous souhaitons de bonnes fêtes de fin d’année.

Au vu du succès rencontré par la première édition en 2025, la CVCI et AVENA ont décidé de proposer à leurs adhérents un nouveau cycle de formations sur des thématiques centrales liées à la prévoyance professionnelle et aux enjeux qui touchent les employeurs et les ressources humaines. 

La formation s'articule en 4 modules d'une demi-journée, complémentaires mais indépendants les uns des autres, avec la possibilité de participer à celui / ceux de son choix.
Tous les modules se déroulent dans les locaux de la CVCI. 

MODULE 1 - LES BASES DE LA PRÉVOYANCE  
Jeudi 12 mars 2026, de 9h à 12h 
Maîtrisez les fondamentaux du système de prévoyance suisse afin de mieux accompagner vos collaboratrices et vos collaborateurs dans leurs démarches. 
Ce module vous permettra de comprendre le fonctionnement des 3 piliers, les cotisations, le rôle de l’employeur ainsi que les prestations liées aux risques vieillesse, invalidité et décès.

Intervenants: AVENA & CVCI 
Public cible: chefs d’entreprise et RH qui souhaitent connaître les bases des assurances sociales.

MODULE 2 - LE RÔLE DES RH EN PRÉVOYANCE (BASES)
Jeudi 7 mai 2026, de 9h à 12h
Découvrez comment faire de votre plan de prévoyance un véritable outil RH. 
Ce module vous permettra de comprendre quels paramètres de votre plan de prévoyance peuvent être adaptés pour mieux assurer vos collaboratrices et vos collaborateurs. Vous apprendrez comment lire et expliquer un certificat de prévoyance. Et comment accompagner efficacement vos collaboratrices et vos collaborateurs dans la préparation de la retraite. 

Intervenants: AVENA 
Public cible: chefs d’entreprise et RH qui souhaitent adapter leur plan de prévoyance et accompagner leurs collaboratrices et leurs collaborateurs en matière de 2e pilier.

MODULE 3 - LES ACTUALITÉS DE LA PRÉVOYANCE
Jeudi 4 juin 2026, de 9h à 12h
Découvrez les dernières évolutions légales et réglementaires touchant le 1er ainsi que le 2e pilier. 
Ce module vous permettra d’anticiper les impacts concrets sur la gestion RH et de votre plan de prévoyance.

Intervenant: AVENA & CVCI
Public cible: chefs d’entreprise et RH qui souhaitent se tenir à jour sur les dernières évolutions ou les plus récents projets en matière d’assurances sociales.

 

MODULE 4 - COMPRENDRE LES CAISSES DE PENSIONS (AVANCÉ)
Mardi 9 juin 2026, de 9h à 12h
Renforcez votre rôle stratégique dans le choix de votre 2e pilier. 
Ce module vous permettra de comprendre les différents types de caisses de pensions, leurs avantages et inconvénients, et de faire le bon choix en matière de prévoyance.

Intervenant: AVENA
Public cible: chefs d’entreprise et RH qui souhaitent comprendre les différents types de caisses de pensions pour faire le bon choix en matière de prévoyance.
 
 

Prix par module
100 francs - Adhérents AVENA
250 francs - Membres CVCI
350 francs - Non-membres/non-adhérents
 

L'Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS) a publié les chiffres de référence de la prévoyance professionnelle pour l'année 2026.

➔ Plus d'informations 

Norte carte AVENA "Chiffres clés de la prévoyance 2026" est disponible.

Vous pouvez la commander directement en format carte de crédit en complétant le formulaire de contact ci-dessous.

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