L'âge de référence de perception de la rente sera de 65 ans pour tout le monde.

Son augmentation pour les femmes sera progressive entre 2025 et 2028 avec des mesures compensatoires pour celles nées entre 1961 et 1969.

Hommes et femmes peuvent percevoir leur rente deux ans avant et jusqu’à cinq ans après l’âge de référence de 65 ans. Une réduction est imputée en cas de cessation de l’activité avant l’âge de référence; une majoration, après l’âge de référence.

Une prise de rente partielle sera possible entre 63 et 70 ans en trois étapes maximum, son pourcentage devant s’inscrire entre 20% et 80% de la rente totale.

Les cotisations AVS après 65 ans seront prises en compte pour le calcul des prestations.

Information complète: Les cinq points clés de la réforme de l’AVS (bcv.ch)

Jobin SA

Disposer d’un logiciel adapté au fonctionnement de votre entreprise et des outils qui permettent de l’utiliser de manière optimale, avec une formation dispensée pour les employés qui devront s’en servir, font partie des atouts que peut vous proposer l’entreprise Jobin SA dans toute la Suisse romande.

Basée à Lausanne dans le quartier de Provence sur la ligne du métro M1, à un saut de puce du centre-ville de la capitale vaudoise ou de l’accès à l’autoroute, et ce depuis sa fondation en 1981, Jobin SA est aussi une histoire de famille.

Une histoire de famille

Marc Jobin, le père, fonde la société en se spécialisant dans les produits Olivetti, après avoir vendu des machines à écrire. Là où il innove, c’est qu’il se spécialise d’emblée sur des logiciels spécialisés, qui vont de pair avec l’outillage informatique. Marc Jobin prendra sa retraite effective en 2006, mais son fils, François, est de la partie dès 1994, avec un collaborateur des premières heures de la société, Alain Paz. Ainsi associés, ils prolongent l’héritage d’une entreprise à laquelle ils sont attachés et perpétuent ce soutien informatique aujourd’hui indispensable aux PME.

Une clientèle variée de PME

« Notre clientèle est composée de PME d’une dizaine de collaborateurs, qui n’ont généralement qu’un seul bureau, en Suisse romande, et nous sommes actifs dans trois secteurs : les logiciels dits métiers, qui gèrent les salaires, la comptabilité et notamment la comptabilité de chantiers ; l’infrastructure informatique telle que imprimantes multifonctions, ordinateurs, portables, bornes Wi-Fi, etc. ; enfin, les imprimantes grand format et les scanners », explique François Jobin.

Des choix maîtrisés

La société a fait le choix de ne proposer qu’une seule marque d’équipements, Hewlett Packard, préférant se spécialiser dans un produit aux fonctions maîtrisées. Du côté des logiciels, Jobin SA a sélectionné plusieurs outils, notamment pour la comptabilité et le suivi financier complet de chantiers, qu’il s’agisse « d’une maison, d’un tunnel ou d’un barrage, un produit de niche entièrement helvétique, créé et développé en Suisse alémanique », précise François Jobin. D’autres logiciels sont disponibles pour la gestion commerciale, les heures par mandats, les salaires, la gestion électronique des documents (GED), la sécurité, etc., convenant tout aussi bien aux fiduciaires qu’aux sociétés de vente de détail, par exemple. Architectes, ingénieurs et géomètres, parfois encore des agences de publicité, y trouvent aussi leur bonheur, qu’il s’agisse d’imprimantes grands format pour des plans ou des affiches, de traceurs ou de plieuses, notamment.

Un développement continu

L’entreprise Jobin SA poursuit son développement en offrant des services spécialisés sur les technologies incontournables pour les PME d’aujourd’hui, comme les serveurs et l’organisation de réseaux de sauvegarde de sécurité. Un des prochains défis de l’entreprise, et non des moindres, est de pouvoir accompagner sa clientèle pour tous les problèmes de hacking, autrement dit de piratage informatique.

Un accompagnement sur la durée

Une fois les choix effectués en matière d’infrastructure et de logiciel, la clientèle est accompagnée pour le réglage des appareils en fonction des besoins et pour d’éventuelles formations à leur emploi. L’entreprise, composée de 17 collaboratrices et collaborateurs, ne compte pas moins de quatre métiers, avec des techniciens hardware, des techniciens software, du personnel administratif et les membres de la direction, pour assurer un service de qualité « 100% orienté client », dans une ambiance décontractée, alimentée, dit-on, de quelque « 51 cafés serrés » journaliers.

Le Conseil de fondation d'AVENA a décidé de rémunérer l'entier des capitaux d'épargne à hauteur de 1% en 2022.

Retrouvez les explications de Francis Bouvier, Directeur d'AVENA - Fondation BCV 2e pilier ainsi que le témoignage de Sylvain Guillaume-Gentil, Directeur général de Transitec dans l'émission "Votre argent" de @La Télé.

La dernière soirée en présentiel a réuni 200 personnes désirant s’informer sur leur caisse pension.

Retrouvez le compte-rendu dans l'article de PME Magazine et consultez la présentation ci-dessous.

Une conférence virtuelle a clôturé le cycle des soirées AVENA. Visionnez son contenu.   
 
 

Immobilier, rachat de deuxième pilier, investissement dans le troisième, AVS 21…

Les questions des internautes sont tombées sans discontinuer jeudi 17 novembre lors d’un live chat sur le site du Temps, proposé par la BCV. Francis Bouvier, responsable du département de prévoyance professionnelle à la Banque cantonale vaudoise depuis 2020 et directeur d'AVENA-Fondation, y a répondu sans esquives durant près d’une heure.

Retrouvez le replay et compte rendu du live chat du Temps

Faut-il parler de la retraite aux jeunes ? Le temps partiel = retraite partielle ?

Les explications de Francis Bouvier, Directeur AVENA - Fondation BCV 2e pilier.

Nous vous invitons à découvrir le rapport annuel 2021 de la Fondation.

Au sommaire 

• Message du Président du Conseil de fondation
• La Fondation en un coup d'oeil
• Biennale
• Conseil de fondation
• Nos entreprises et nos assurés
• Evolution économique en 2021
• Chiffres clés des dernières années
• ESG
• Placements au 31 décembre 2021
• Bilan au 31 décembre 2021
• Compte d'exploitation

Bonne lecture !

• De quelle manière la hausse des prix peut-elle influencer le deuxième pilier
• Quelles conséquences pour les caisses de pensions?
• Vous parlez de coussin de sécurité, comment a-t-il été constitué?
• Quelles conséquences pour les assurés?
• Et pour les retraités?
• Les rentes sont-elles automatiquement adaptées?
• Comment évaluer les risques?

Retrouvez les explications de Francis Bouvier, Directeur d'AVENA - Fondation BCV 2e pilier dans l'émission "Votre argent" de La Télé.

Interview F. Bouvier, Directeur d'Avena - Le Temps

Francis Bouvier, Directeur d’AVENA nous présente sa vision de l’avenir de la prévoyance professionnelle et ses enjeux dans une interview pour Le Temps.

✅ Comment répondre aux inquiétudes sur la baisse des rentes et de l’écart par rapport au dernier salaire ?

✅ Quelles sont les principales préoccupations du moment au sein des caisses de pension à l’égard de leurs placements ?

✅ A quel rythme se poursuit la consolidation au sein des caisses de pension ?

✅ A long terme, comment évoluera le 2e pilier ?