Les plans proposés par AVENA permettent de répondre aux demandes des entreprises. Ces dernières peuvent donc orienter leur prévoyance en fonction de leurs marchés et leurs priorités.
Nos plans
| Résumé | Couverture | Cotisation | ||
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Starter
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Harmonise parfaitement les prestations de la LPP et de l’AVS/AI
Offre 1% de plus que les prestations minimums légales conformément à la LPP
Particulièrement adapté aux jeunes entreprises dont la moyenne d’âge se situe au dessous de 30 ans avec peu ou pas de libre passage
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Avantages
Prestations au-delà des minimas obligatoires (1%)
Charges faibles pour l’assuré et l’employeur
Couverture risques supérieure au minimum LPP
Inconvénients
Déduction de coordination
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Mix
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Compromis idéal entre primes et prestations
Offre 3% de plus que les prestations minimums légales conformément à la LPP
Ce plan convient aux jeunes assurés dont les avoirs de vieillesse sont encore moindres, permet d’être mieux protegés en cas d’invalidité ou de décès
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Avantages
Prestations supérieures au minimum LPP de 3% permettant de bénéficier de primes d’épargne plus élevées et de meilleures prestations de risque (invalidité, etc.)
Inconvénients
Déduction de coordination
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Confort
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Protection parfaite de l’individu et de sa famille
Offre 5% de plus que les prestations minimums légales conformément à la LPP
Permet de bénéficier de primes d’épargne plus élevées et de meilleures prestations de risque
Entreprises qui considèrent les prestations de vieillesse légales comme insuffisantes, et désirent améliorer la prévoyance risques en cas de décès ou invalidité
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Avantages
Cotise sur l’entier du salaire assuré (pas de déduction de coordination) seuil d’entré CHF 0.-
Couvre les temps partiels ou slashers ainsi que les salaires inférieurs au minimum LPP
Inconvénients
Charges plus importantes pour l’assuré et l’employeur
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Pool Micro-Entreprises
