Les plans proposés par AVENA permettent de répondre aux demandes des entreprises. Ces dernières peuvent donc orienter leur prévoyance en fonction de leurs marchés et leurs priorités.

Nos plans

Entreprises
Résumé Couverture Cotisation
BASIC 2.1
Rente d’invalidité : 35% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
BASIC 2.2
Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
BASIC 2.3
Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
CLASSIC 3.1
Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/6/8/11/13 selon la classe d’âge
CLASSIC 3.2
Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/6/8/11/13 selon la classe d’âge
MEDIUM 5.1
Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
MEDIUM 5.2
Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
MEDIUM 5.3
Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
DYNAMIC 6.1
Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
DYNAMIC 6.2
Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
DYNAMIC 6.3
Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
PREMIUM 8.1
Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/20/20/20/20 selon la classe d’âge
PREMIUM 8.2
Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/20/20/20/20 selon la classe d’âge

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